17 листопада 2004 року у формі товариства з додатковою відповідальністю була створена «Страхова Компанія «Іллічівська», а вже 14 березня 2005 року була відкрита філія в місті Маріуполі.

Докладніше про історію «СК «Іллічівська»

Страхування дає можливість повністю компенсувати людині втрату заробітку у зв'язку з виходом на пенсію або у випадку втрати годувальника забезпечити додаткові доходи членам його родини.

Діяльність ТДВ «СК «Іллічівська» спрямована на підвищення добробуту населення шляхом збереження "звичного" рівня доходів (споживання), страхового захисту їхнього життя, а також забезпечення стабільного доходу громадян як в активний період їхнього життя, так і на схилі літ.

Компанія була створена з метою:

1) впровадження недержавного пенсійного забезпечення для працівників як комбінату, так й інших юридичних осіб міста;
2) забезпечення більш конкурентноздатних умов роботи з порівняння з іншими промисловими підприємствами;
3) поступового нагромадження коштів для фінансування соціальних проектів, пенсійного забезпечення й реінвестицій;
4) створення фінансово-промислової групи.

Компанія має сплачений статутний фонд 12 мільйонів 480 тисяч гривень.

Зараз, на базі класичних умов страхування життя й пенсій, розробляються й впроваджуються корпоративні програми страхування для працівників різних підприємств України. Подібна програма вже почала свою дію на комбінаті ім. Ілліча.

Так, кожен працівник, що вирішив рішення своє життя й нагромадити певну суму грошей для великої покупки, навчання своєї дитини у вузі або гарантованої доплати до пенсії, цілком може розраховувати на таку ж виплату й від підприємства, якому віддає основні сили й час. Особливістю і унікальністю даної корпоративної програми страхування життя є взаємне стимулювання і працівників, і комбінату до укладання договорів страхування, при якому комбінат укладає договір страхування на користь свого співробітника тільки за умови, що цей співробітник застрахувався сам.

Комбінат ім. Ілліча, як роботодавець, впроваджуючи додаткове пенсійне страхування, одержує конкурентну перевагу на ринку праці, забезпечуючи належні умови життя своїм працівникам при досягненні ними пенсійного віку; одержує додаткові заходи по мотивації праці персоналу й має доступ до довгострокового інвестиційного ресурсу. Працівники комбінату при цьому зможуть отримувати страхові виплати вдвічі більших розмірів, ніж при самостійному страхуванні в інших страхових компаніях. 

Докладніше про програми страхування